|
İş Hayatında Kadın Yönetici ve Yönetim |
| Yazan: Administrator,
Tarih: 26-02-2009 07:31
|
Okunma Sayısı : 278 |
Beğenilme : 54 |
Yayınlama yeri : Haberler, Gündem |
Kadınlar, bir "erkekler Kulübü" olarak algılanan yönetim dünyasına oldukçü geç girmişler, ancak erkeklerle aralarındaki farkı hızla kapatmaya başlamışlardır. Son yıllarda ki teknolojik, ekonomik, sosyal ve kültürel değişimler de kadınların şirketlerde daha üst yönetim görevlerine gelmelerini desteklemiştir. Bu durum, kadın ve erkek arasında yönetime yansıyan tarz, anlayış ve yaklaşım farklılıklarının olup olmadığı konusunu ve kadan yöneticilerin başarısını gündeme getirmiştir.
Son Güncelleme: 26-02-2009 07:31
|
|
|
| Yazan: Administrator,
Tarih: 25-02-2009 15:19
|
Okunma Sayısı : 206 |
Beğenilme : 55 |
Yayınlama yeri : Haberler, Gündem |
 Hepimizin bildiği gibi; Mustafa Kemal Atatürk,içindeki aydınlanma ateşini Tevfik Fikretve Namık Kemal gibi aydın sıfatını fazlasıylahakeden yazarlarımızdan almıştır. Bu bağlamda,sözlerime Tevfik Fikret’in şu ünlü özdeyişiile başlamak istiyorum:
“Kızlarını okutmayan millet, oğullarını maneviöksüzlüğe mahkûm etmiş demektir; hüsranınaağlasın…!” Türk kadını, Cumhuriyetin kuruluşunu takiben bilim, adalet ve siyaset gibi çok önemli alanlarda kayda değer aşamalar katedebilmişse ve bugün bilim kürsüsüne, hâkim kürsüsüne, parlamento kürsüsüne başı dik bir biçimde yükselebilmişse, bu kazanımları Türk İnkılâbı ve Devrimlerinin başmimarı olarak yeni bir çağ başlatan Mustafa Kemal Atatürk’e borçludur. Atatürk, 30 Ağustos 1925 günü Kastamonu’da yaptığı konuşmasında şunları söylüyordu Son Güncelleme: 26-02-2009 07:27
|
|
|
|
Çalışma Hayatında Kalite Faktörleri |
| Yazan: Administrator,
Tarih: 25-02-2009 14:59
|
Okunma Sayısı : 242 |
Beğenilme : 52 |
Yayınlama yeri : Kalite, Kalite Haberleri |
En geniş ve kullanımıyla çalışma hayatının kalitesi, bir çalışanın çalışma hayatı boyunca ulaşabildiği maddi ve maddi olmayan “ değerlerin”in toplamıdır. Bu geniş anlamıyla çalışma hayatının kalitesi çalışmasıyla ilgili hayatın tüm cephelerini ifade eder. Ücret, çalışma saatleri, çalışma ortamı, yan ödemeler ve olanaklar, mesleki olanaklar, insan ilişkileri gibi konularda dahil olmak üzere çalışana itici güç veren tüm konuları içine alır.
Çalışma hayatının kalitesini geniş ve kapsamlı bir terim olarak ifade edilmesi, farklı şekillerde ele alınmasına ve farklı amaçlara yönelik yükseltme programlarının geliştirilmesini öngörmektedir. Uygun ve adil ücret sistemleri, sağlıklı çalışma koşulları, çalışanlara kapasitelerini işyerinde kullanabilme fırsatlarının verilmesi, iş güvenliği ve işte ilerleme imkanlarının sağlanması, çalışanlar üzerinde denetimin en aza indirilmesi ve sadece gerektiğince uygulanması, çalışanların kendilerini ve işlerini ilgilendiren kararlara katılmalarının sağlanması gibi faktörlerin ele alınması gerektiği bu programlarda önerilmektedir.
Son Güncelleme: 25-02-2009 15:09
|
|
|
|
|
<< Başlangıç < Önceki 1 2 3 4 Sonraki > Son >>
|
| Sonuçlar 1 - 8 / 25 |
